B- A coaching szemléletű vezető - Coaching készségek vezető munkatársak számára
"Függetlenül rangunktól, beosztásunktól
mindig vannak körülöttünk emberek, akik tőlünk várják a segítséget."
A coaching nem egy eszköz a vezetői eszköztárban, hanem vezetői stílus, attitűd, szemléletmód, amelynek elsajátításához, beépüléséhez idő és gyakorlás szükséges. Ha a vezető coaching elvek alapján vezet, akkor két legyet üt egy csapásra: magasabb minőségű munkát kap, miközben munkatársait is fejleszti. Tehát:
A coaching nem karitatív munka, nem önmagáért való tevékenység, hanem minden erre fordított idő befektetés, amely többszörösen megtérül!
- biztosítja a motiváló szervezeti légkört;
- kapcsolat- és bizalomerősítő;
- növeli az elkötelezettséget és az elégedettséget;
- pozitívan hat a munkahelyi morálra;
- növeli a szervezet teljesítőképességét;
- költség-hatékon.
A részletekért kattintson ide.
Játszmák a vezetői gyakorlatban
“Miért történik velem már megint ilyesmi?!
Hogyhogy nem vettem észre, hogy megint besétáltam egy zsákutcába?
“Miért csak üvöltve érti meg a szabályokat?”
“Csak nekem mer minden munkára kifogásokat felhozni!”
Ilyen és ehhez hasonló, visszatérő helyzetek nyomába szegődik önismereti képzésünk.
A képzés elméleti alapjait és gondolati keretét a Gordon-féle kapcsolati modell és a Berne-féle tranzakció-elemzés adja. Mindkét iskola könnyen elsajátítható eszközöket nyújt a hiteles kommunikáció, az ennek alapját képező önismeret és a szimmetrikus, tudatos kapcsolatkezelés megvalósításához.
A program célja:
- A vezetési ismeretek és készségek továbbfejlesztése.
- Segít felfedni a vezetői munkát megnehezítő pszichológiai játszmákat.
- A résztvevők hatékony konfliktusmegoldás mellett szerezzenek érett konfliktus-megelőző eszközöket is, gondolkodásuk váljon egyre gyakorlottabbá az összkép és az időbeli folyamatok teljesebb áttekintésében.
A részletekért kattintson ide.
Konfliktuskezelés és irányítás a vezetői munkában
Tréningprogram újdonsült vezetőknek
Programunk célja:
- A vezetői szerep tudatosítása - vezetői készségek fejlesztése, erősítése.
- Segíteni a vezetővé válás folyamatát, hogyan támaszkodjunk erősségeinkre és kerüljük el a buktatókat?
- Kommunikációs és vezetési technikák elsajátítása a különféle emberekkel való együttműködéshez.
- Megismertetni az együttes munkát megnehezítő vezetői és beosztott manővereket, játszmakezdeményeket..
- Támogatni a vezetőket, hogy beosztottaik nagyobb önállósággal és felelősséggel dolgozzanak.
- A coaching típusú vezetés alapjainak megismerése
A program sikeres elvégzésével önismeretük fejlődik, tudatosabbá válnak kapcsolatvezetésükben.
A részletekért kattintson ide.
Vezetés és motiváció
Programunk célja, hogy olyan ismereteket és eszközöket adjunk át a részt vevő vezetőknek, melyekkel:
• könnyen felismerik és megkülönböztetik a különböző személyiségű és helyzetű munkatársaik motivációját
• szélesíthetik jelenlegi motivációs eszköztárukat
• időben felismerik, és megfelelően reagálnak a motiváció megváltozására
• megtalálják a kulcsot az ellenálló kollégák motiválásához is
A részletekért kattintson ide.
|
